在编教师考研，在编教师考研可以保留编制吗
文/跳跳妈妈谈教育
教师行业一直以来都备受大众追捧，不仅很多学生会很向往，家长们也是格外的喜欢，因此每年高考填报志愿的时候，师范专业的热度也是一直居高不下的。
在很多人的眼中当上了老师之后，就是妥妥的端上了“铁饭碗”，教师行业稳定的工作性质，较高的社会地位，正是很多人所向往的，特别是受到现在大环境的影响。
很多行业已经受到了威胁，可教师行业却是永远都不会被替代的，不过虽然教师行业在外人的眼中有千般万般的好。
但其实教师背后的苦，可能只有老师自己才懂，于是如今的教师行业出现了这样一个怪现象，就是外面的人拼命的想往里挤，可里面的人却拼命的想要往外逃。
安徽某校39位在编教师集体辞职，背后原因曝光，看完还想当老师吗
前段时间，有这样一条新闻冲上了热搜，安徽省某中学有39位在编老师，在同一时间集体向学校提出了离职，对于这些老师的这样的做法，很多网友对此都表示不解。
因为教师编制并不是那么容易就能考下来的，既然好不容易考到了，为何就这么轻易的放弃了？但当这些老师说出背后的原因的时候，网友们也都乖乖的闭上了嘴。
这些老师给出的第一条原因就是，教师行业的薪资过于“稳定”，一直都是稳定的低，虽然相关部门一直都在呼吁给老师加薪，但基本上都是“雷声大，雨点小”。
这么多年过去了，很多一线老师，依然拿着那点工资，从来也没涨过，在以往的时候，老师们还可以私下开设补习班赚点外快。
但是现在已经明令禁止在编教师开设有偿的补习班，直接将这条财路给堵上了，在这个物价飞涨的年代，这一成不变的薪资，实在是有点说不过去了。
第二条理由就是当老师太心累，永远都达不到家长们的心理要求，现在的学生一个个都是“打不得，骂不得”。
犯了错误管不行，不管也不行，管的太严不行，管完学生“不痛不痒”还不行，而且时不时要提防着家长的举报，甚至随时都有失业的风险，感觉手里端的不是一个“铁饭碗”而是一个“瓷饭碗”。
最后一条原因就是当老师看不见希望，和其他事业编制一样，教师也是有职称一说的，并且这个职称的高低和薪资的多少也是挂钩的。
高级职称与初级职称之间的薪资相差有千元以上，所以没有一个在职老师不对职称有所向往的，但是想要评上更高级别的职称也是相当不容易的，每所学校的职称数量是有限的。
也就是说老教师不退休，年轻教师就永远没有机会，有些教师在工作岗位上已经工作了十几年甚至几十年，到最后还是初级职称，这样的情况也让很多年轻的老师看不到涨薪的希望。
教师“离职潮”对学生影响重大，一定要引起重视
其实像这种教师集体离职的现象在近些年并不少见，而这种现象对学生的影响是重大的，我相信每一位向学校提出离职的老师，一定都是经过深思熟虑的，内心也一定经历过挣扎。
而在他犹豫的这段时间里，也导致他无法专心的工作，肯定多多少少会影响到对学生的教育，而一大批的教师离职，也就意味着有一大群学生的教育，会因此受到影响。
并且教师大量的离职，也加重了其他在职教师的负担，因为任何一个企业有人离职，可能在短时间内，都无法找到合适的人选去顶替离职员工的工作，当然学校也是一样的。
所以离职教师的工作需要有其他老师去接替，这就加重了其他在职老师的工作量，甚至还会引起他们不满的情绪，而且还搞不好也会让这些教师产生离职的想法。
并且带着这种情绪工作的教师，工作状态自然也就无法得到保障，而这种状态直接就反映到了对学生的教育上，这是对学生最直接的不良影响。
其实综合看来，教师集体离职的主要原因还是因为薪资太低，这种付出与回报不成正比的工作，如果不是真正的热爱，很少有人能坚持的下去。
不过这也不由的让人深思，人们心中风调雨顺的行业，可能远没有表面上看起来那么光线靓丽，其中的辛酸只有当事人知道。
教师作为奉献者的角色，将自己的青春全部奉献给了教育事业，对于这样社会上带光环的角色，大众应该给予更多的宽容与尊重。
今日话题：你觉得如今教师行业的薪资算高的吗？欢迎在评论区畅所欲言。
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