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为进一步加强裁审衔接，统一裁审执法尺度，完善矛盾纠纷多元化解机制，更好的发挥仲裁和诉讼的制度优势，近日，吉林市中级人民法院、吉林市人社局联合召开劳动人事争议裁审衔接工作交流会。吉林市人社局、仲裁机构和基层法院相关业务骨干近80人参加。
交流会上，吉林中院党组副书记、副院长孙兴华通报了裁审衔接工作开展情况，具体分析了当前劳动争议案件的特点、发展趋势及纠纷多元化解工作中存在的问题及下一步打算。吉林市人社局四级调研员邵剑铭强调“法官与仲裁员同样是‘裁判者’，但在看待案件的角度、出发点、法律运用上等还存在差异，需要向法官请教，共同深入探讨，解疑释惑，取长补短，拓宽思路，促使裁审衔接更加顺畅。”
会议要求，仲裁系统要发挥劳动人事争议调解仲裁便捷、高效和低成本的制度优势，积极会同人民法院探索和把握裁审衔接运转规律，构建裁审衔接新型模式。法院系统要充分发挥司法引领、指导和保障作用，进一步完善矛盾纠纷多元化解机制和裁审联动协作机制，主动顺应形势新变化，满足群众新期待，建立培训新机制，共同推进和提升劳动人事争议调处效能。
此次交流会着重突出针对性和可操作性，立足切实提升吉林地区劳动人事争议案件裁判质量，还开展了业务培训工作。吉林市劳动人事争议仲裁院副院长裴楚楚针对劳动仲裁法律适用问题以案例分析的形式进行了讲座。吉林中院四级高级法官刘静针对劳动争议案件审判实务中共性、高频问题进行全面系统梳理，并对劳动关系确认、经济补偿金、社会保险待遇损失等典型争议问题进行讲解。通过交流学习，有效统一了仲裁员和法官审理劳动争议案件的办案理念，为今后一个时期统一全市劳动争议仲裁与诉讼法律适用标准和裁决尺度，进一步深化裁审衔接，增强劳动人事争议共治合力奠定了基础。
下一步, 吉林中院将与吉林市人社局继续加强裁审衔接，针对工作中的热点、难点问题进行衔接沟通，努力减少当事人的诉累，不断提升仲裁和诉讼的公信力，共同探索具有吉林特色的裁审衔接机制，共同推动劳动关系健康和谐发展，努力谱写新时代矛盾纠纷化解新篇章。
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