郑州大学在职研究生，郑州大学在职研究生报考条件
领导让你加班你加不加？领导告诉你加班还没有加班费，您加不加班？这其实就是职场中员工面临的非常尴尬的局面。
有人说加班不给钱，那是违法的。没错，确实如此，你去举报已举报一个准，但是如果在私企的话，结果大概率被开除，领到了几千甚至几百的赔偿金，然后重新开始找工作？这就是你想要的？
所以这个问题对于大部分来说都是无解的。但是假如这个人有编制或者很年轻，根本没把这份工作放在心上，那么这种事情必然会出现很大的波澜。
在211高校郑州大学就发生了这样的事情，不知道这个员工是否带有编制。一段录音显示郑州大学设计院一女领导要求一男员工周末进行加班，虽然男员工表示自己要按照《劳动法》正常休息，但遭到了女领导表示拒绝，并威胁如果他休假的话，要降低他的薪水。当领导发现员工在录音的时候，开始抢夺手机，并要求删除。
这个事情，郑州大学回应已经联系负责的老师了解情况，会进行处理。
笔者观点：
这种事情是违法的事情，不仅仅女领导要承担责任，而且郑州大学也要背锅。但是实话实说，这种情况在现实里太过正常。
大家都知道员工的合法权益应当得到尊重和保护，不应该受到威胁和侵犯，但是你想长久在某一个企业生存下去，恐怕就要面临这样的付出和无奈。
现在很多私企甚至并不是双休，而是一个月只休息四天，甚至可以规避掉节假日双倍工作工资的情况，如果无法接受，那对不起，你就不要干了，现在的经济情况，工作机会远远比求职的人要多得多，只要给钱，钱到位，什么人招不到？
有人说私企这样，那我去做公务员好不好。公务员是讲论资排辈的地方，你不熬个10年20年的，想摸鱼真的很难。而加班出差根本就是家常便饭，虽然是铁饭碗，但是无偿加班这事，你可以问问周围的公务员们。
其实高校恰好处于公务员和私企中间。按说应该很正规，假如加班就给薪酬就好了，起码有理，而加班不给薪酬，一举报一个准。
但是说实话，小伙确实有些问题，从录音中可以听出来，男员工已经请假超过了正常的请假天数。而周末加班，要另算加班费。显然就是存心不想上班，想休假。
当然，作为普通人，我很同意维护自己的权益，但不认同这种莽撞的做法，除非不想在这个公司长久呆下去。虽然他把漆黑的夜空撕开了一条缝。但是问句扎心的话，你加班领到过加班费吗？
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