太原207所招聘硕士标准，太原207所2023校园招聘
关于一些人才的选拔古代有着严格的规定，那么包括一些具体的公务员以及具体的工作人员的选拔，也有相关的规定。那么，其中这样的规定大多都是规定在幕府，因为幕府主要招这人才的样子。幕府也是有一定的标准，需要德才兼备，在德才兼备的基础上，也需要一部分勤勉的品质。一、幕府招选人才的标准主要是以儒家思想的价值观为主要选拔标准1、幕府的大概情况究竟是怎样的？古往今来一些著名的制度对于人才的选拔，也仅仅是局限在对于官员的选拔。因为官员的选拔实际上来说是一种精英教育的选拔。但是总体的教育环境除却精英教育的情况下，还有一部分其他的教育。而这一类型的教育并不需要太多的创新性，那么只要按照一定的程序，并且掌握一定的基本常识即可。但是在一些官方的史书上，容易忽略这样的教育。
因为这一类的教育并不是当时教育的主导方向，并且是为当时的精英教育所服务的，也是为当时的士大夫以及官僚分子所服务的，并不具备一定的独立性。这种教育一般都叫做程序性的教育或者是辅助性的教育。因为这样教育出来的人才，虽然能够在某一个方面独当一面，但是没有办法照顾到全方面的每一个过程，一旦跳出自己原有的工作环境，可能以自己的能力是没有办法胜任的。而我国古代存在着幕府这样的组织机构，幕府是政府的官员为了处理各种各样的事物而存在的，政府的官员是需要做出一系列的决策的。具体的一些繁琐的事物就可以交给一部分人来干。而这样的人在幕府所担任的角色，就是一种私人助手的角色，被当做幕僚。
其实这样的角色在中国历史上是非常常见的，不过因为个人英雄主义的需要，故此这一类的角色很少进入中国的史书当中，但是这一类型的角色早在先秦时期就已经产生了。其实后代的官吏制度一部分的延续，也就是所谓的吏，其实是当时私人助手以及幕僚的一个主要发展点。其实这样幕僚在先秦时期虽然存在，但是由于其资料的有限，并不能窥探大部分。故此这样的幕僚在明清时期史书中记载得最多的。因为明清时期已经进入了封建社会的成熟阶段，故此，对于这样的一些辅助性角色的作用以及需求也是越来越大的。那么后来一些幕府选拔人才的标准，一般都是以清代选拔的标准最为成熟，那么清代的幕府，当时其实文官性的机构叫做幕府，那么其余的一些地方自治以及独立性的机构，一般都是交给地方性的衙门来进行办理。
而清代的衙门以及清代的幕府机构招聘所谓的私人助手或者是幕僚的时候，一般都有一系列的要求准则，其主要的要求准则就是要德才兼备，并且要有一定的勤劳品质。最严重的是没有品德，没有才能的人是不能用的，那么在三者的条件之下，清代政府其实更为强调的是德。因为当时的政府认为无德有才的人是小人，所以小人在官场上的一系列操作以及运行，对于当时的整个秩序来说是非常危险的。更何况这一类的角色是辅助性的角色，也就是是参与到当时官场运营的程序之中的。2、幕府选拔人才的整体准则，是按照儒家思想的价值观来进行判断的幕府选拔人才虽然以一定的能力为主，但是这样的选拔范围也是局限在当时儒家思想的价值观之中的。因为当时的儒家思想是首位上的统治思想对于当时社会的影响是非常大的，故此幕府在选拔一定的人才的同时，也会受儒家思想选拔人才的价值观的影响。
那么最重要的一个价值观，就是以德为主的一个价值观，以及后面的圣人思想的价值观。对于人才的区分孔子认为人才主要有五大类一类是庸人，另外一类是圣人，还有一类是君子，一类是贤才以及最后的一类大圣。这样的一种价值观其实是一种人才上的等级价值观孔子热为负能够表达一定的观点对于当时的整体现状没有一个完整认知的对于当时的生活并没有一个基地目标行为与思想病不能达成高度统一的人是最后一类的庸人。能够遵循一定的道德准则，自己的思想和一些行为处事上能够勉强跟得上，不会因一些简单的物质而放弃掉自己的行为和理想的话，这样的人是士人。
那么在自己能够遵守一定的行为和道德准则的基础上，能够遵循中一人姓，并且不会以这样的钟意人，兴趣为难别人，能够站在别人的角度去考虑的话，这样的人是君子。在完善自己的情况之下，能够用自己的能力为天下人说话，为天下人办事，这样的人是贤才。最后一类人就是只能够通拿天下大事的一些规律，能够洞察当时事实发展的整个过程，面对一些事情能够做出一些正确的抉择，并且预估到后来发生的事情，这样的人被称为大圣。这是当时儒家思想的一个总体判断，人才的价值观，从简单的方面来讲，儒家思想的总体选拔人才的价值观还是以一定的能力为主，但是在能力条件之上，也强调一定的德才。并且这样的价值观也得到了很多人的支持，其中就包括司马光。
后来很多皇帝在选拔官僚任用人才时，也用的是这么一套标准。因为他们认为才能小，也仅仅是代表那个人能力不足，但是如果一个人在德行方面出了严重的问题，那么这样的问题比无才无德的人带来的社会危害还要大。在《贞观政要》中主张“今所任用，必须以德行、学识为本”，“才行兼备，始可任用”。宋代王安石认为：“德厚而才高者以为之长，德薄而才疏者以为之佐属。”。二、选拔人才在一些具体的技能方面也有着较为明确的要求1、幕府选拔的人才并不是全面型人才而是一种独当一面型的人才，所以对于技能是有专门的要求的幕府并不是朝廷的那种大国家机构，故此在选拔人才方面是有一些较为专业性以及明确的要求的，因为管理国家朝政大多都是一些全面型的人才。也就是这样的人，能力是足够的，无论放在哪个位置，他都可以妥善地办好一切事情。
但是幕府不需要这样的人才，幕府需要的是能够独当一面，具有某一些专门技能的人才。但是这也并不代表幕府选拔人才上标准会降低。不，反而这样的标准是与朝廷选拔全面型人才的标准是比较持平的，不过就在某些技能和一些标准尚未进行纵向的发展。如果一个人什么也不会，或者是并没有一些纵向性的才能的话，也不会被当时的幕僚所看上。由于幕府招揽的大多都是一些技术型人才和一些程序性人才，所以在此方面，幕府有着较为严格的要求。但是大多数去应聘幕府的都是一些名落孙山的士人。故此，如果士人在一定的条件之上，还要接受预订的培训，而这样的培训一般来说是直接到工作部门那里去培训。
那么在明清时期，最典型的培训就是直接在衙门那里的师爷进行培训，这样的培训就是熟悉工作环境以及熟悉工作环节。这样的熟悉并不是一开始就给一个比较高的官职或者是固定的官职，这样的开始，往往是从一个比较低级的官职。那么正式能够成为私人助手，以及正式的成为幕僚中的重要一员，大概需要的时间是6~7年。当然也不排除有一些特别厉害的士人，这样的人，往往只需要培训2~3年就可以了。2、勤勉也是成为幕僚的重要条件当时的幕府选拔人才，其实除了德才兼备以外，其实还看中你的勤勉能力，因为幕府中的工作大多都是一些程序性的工作程序是极为复杂的，所耗费的时间也是极高的。
所以需要招聘的人才具有一定的耐心，并且处理事情必须要井井有条，在这些条件的基础上，是需要耗费大量的时间成本的，故此幕府工作的时间一般都是比较长的。在这一块儿的要求是要比全面性人才以及朝廷招聘的一些机构人才的要求是要高的。不过，除去幕府工作的特殊性以外，无论应聘哪一个工作，或者是究竟在哪里任职，勤勉都是一个必不可少的条件。勤勉的条件并不是一个人提升的附加值，勤勉是一个人提升了必要条件。三、总结从当时整体的社会环境上来看选拔人才的标准其主要还是以能力为主。不过因为当时的某些时代因素或者是后续的一个价值观的影响，当时人们还是认为以德为主的人才算是一个优秀的人。不过在后续的一些发展之上，程序型的工作似乎更加适合时间成本高的人做。参考文献：《中国古代的官僚制度史》《汉书》《宋史》
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