专科生如何考研，专科生如何考研究生
昨天，关于“超六成专科生月薪低于5000”这一话题冲上微博热搜，根据前程无忧的调查显示，与重本大学的学生相比，专科生薪资大多没有达成预期，超六成以上专科生月薪低于5000，三成以上受访专科应届毕业生选择升学深造，专科生就业仍面临结构性不匹配等问题。
专科生薪资低背后到底是什么原因？我们该如何破局？
有受访专科生表示:“在大城市就业机会多，但不知道自已应该从事什么工作。”还有学生表示“找到了自已喜欢的工作却感觉能力不够。”用人单位则表示:“应届毕业生缺乏工作经验及对口技能，难以开出太高薪酬”
总结来说，专科生薪资低、不好找工作的原因主要有两个方面:第一，学生没有清晰的职业规划，同时专业工种结构错配，造成扎堆竞争；第二，应届生薪资期望高，与自身技能水平不匹配。
那么，我们该如何破局？
院校、用人单位方面:
前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，“面对新经济、新业态、新技术变革，职业教育（专科）院校应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力”。
复旦大学人才发展研究中心主任姚凯则表示，“技能型专科学生大多进入工厂，从事重复性操作工作，如果没有具有吸引力的晋升通道或者成长平台，单纯依靠薪酬在当前灵活就业发展迅速的情况下，工厂难以吸引技能人才。建议积极搭建帮助职校学生学历提升、技能提升的发展通道，打破专科学生的职业发展‘天花板’。”
个人方面:制定合理的薪资期望，努力提高个人专业技能水平，做好职业生涯规划。
以电池行业为例，近年来，随着电池行业的快速发展，各大制造生产企业专业技能人才需求越来越大，为了抢人给出了较高的薪资，据电动知家的数据调查显示，电池企业生产类给出的薪酬情况如下:
图中数据可以看出，有大专生学历背景的职位中，平均年薪依然可达30万左右。因此，学历低并不一定是造成薪酬少的主要原因，而是自身的技能水平达不到企业用人的需要，如果我们想破局职业发展瓶颈，建议不要停止个人职业技能学习，不断更新自已的知识储备，就在近日，电池联盟开展了电池维保职业技术培训，通过理论+实操的教学方法使学员真正掌握电池维保专业技能，以服务和满足电池后市场的需求。
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这一次，我一定要破局！！！
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