管理类联考从哪一年开始的，管理类联考从哪一年开始的考试
在90年代MBA进入中国之后，大致经历了三个发展阶段。
第一阶段：探索入门阶段
在MBA刚进入的十年左右时间，国内教育体系对MBA仍然是处于一种“保守接纳”的态度。MBA被整体纳入了国内研究生的招生体系，隶属于各大学的管理学院。而录取形式，也是传统的研究生考试+复试的组合。
当时的笔试科目也与普研无异，高数、英语、政治三个单科，加上逻辑和管理两个“专业课”，构成了整个MBA的考试科目。
但官方规定的毕业后满3年的报考资格，在这个时候也已经成型了。可以想见，这样的筛选机制形成了较严重的“资源错配”，毕业满3年，能负担起MBA相对高额学费的考生，往往是没有足够精力复习备考并通过高数+英语+政治笔试的，这也导致了MBA在国内的这段时期，发展缓慢。
第二阶段：改革发展阶段
21世纪初，MBA进入中国已经超过了十个年头。在2004年，迎来了影响深刻的一次改革：管理类联考，考试代号199。
相比较之前的笔试内容，管理类联考主要做了如下改动：
1. 取消了单科政治考试，由各高校自主命题考察。
2. 数学、逻辑、写作合在一起考察，总分200分。
3. 数学不再考察高数知识点。
4. 增加了论证有效性分析题型（小作文），进一步提升了考试内容的实用性。
5. 可以说，199管理类联考的实施，是对于之前“资源错配”录取形式的一次修正。
数学取消了高数知识点后，对于非理工科考生大大放低了门槛；不考政治和管理专业课，以逻辑、写作这两门几乎人人都有一定基础的科目来取代，也让离校多年的考生不再畏惧笔试。可以说这样一个改动，让MBA的潜在考生池一下放大了数倍。而MBA在这之后，从05年到08年，每年的考生数也一直稳步增长。
但即使这样，仍然无法回避国内升学考试固有的“一考定胜负”机制，在这个阶段，随着考生人数增加，名校的分数线也水涨船高。众多名校由于报考人数太多，为了筛选考生，不得已将复试线提到了200+、210+（可以参考的是2018年国家线为165）。这样做有一个问题，还是以笔试分数来拼高下！对于工作经验丰富的大龄考生、有强烈MBA学习需求的考生不友好。
在这个情况下，一些院校尝试着做出了改变。例如上海的复旦、交大，在08年划出了A\B\C三条复试线，分别对应不同的工作年限：A线215分，3-5年工作经验；B线200分，5-10年工作经验；C线180分，10年以上工作经验。
这样的举措，一定程度上缓解了毕业年限不同带来的考试能力的不公平。而学校也确实吸引来了不少真正有需求的考生。但仍然无法抑制一个趋势：MBA考生的平均年龄逐年下降，以工作4、5年的考生为报考主力。
于是，08夏天，以交大安泰为首的院校，开始做出了一个大胆的尝试。
第三阶段：创新阶段
2008年夏，交大安泰发布通知，开始接受所有考生提前递交申请材料，他们会进行背景评估并决定是否给予面试资格。如果被通知面试，那么将根据面试结果，给予A\B\C三个录取分数线。
请注意，这是“录取分数线”而不是“复试分数线”，一旦面试拿到分数线并且考试通过后，将直接录取，不会再有复试被淘汰的风险。这意味着，交大开始将复试的流程提前，进而真正地通过综合性地背景和面试考察，而不是单一的工作年限来进行学员的筛选。
由于是第一年试行，交大采取的策略仍然较为保守，给予提前面试资格的考生占比不大，大部分考生仍然是通过次年三月正常批复试录取。但这个尝试取得了极好的效果和声誉，之后，交大开始将录取的重心逐渐移到了提前面试。而其他国内知名院校也开始效仿。
该机制发展到目前，国内的顶尖商学院已经完全依赖提前面试来筛选考生，笔试仅仅只是一个辅助方式，彻底抛弃了过去的“名校就要高分数线”的方式。
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