考研取消报名，考研取消报名后什么时候退钱
导读
招聘门槛过高？
来源：医脉通
作者：米子
本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载。
近日，黑龙江省卫健委发布了2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划公告。
据公告称，对同一岗位通过资格审查（完成缴费）人数与计划招聘人数之比低于3:1的，取消该岗位招聘计划或相应缩减招聘人数。
图源：官网截图
从附件中我们可以看出，所涉及医院包含省第二医院、省第三医院、省第四医院、省第五医院、省第六医院、省眼科医院。其中取消了15个招聘岗位，缩减了9个招聘岗位，共减少57个事业单位招聘名额。
本来原计划招聘总计143人，第一批却仅招聘成功了75人。难道是因为招聘门槛过高？
但我们翻看以往招聘简章后发现并非如此。拿缩减岗位中省第三医院的精神科医师为例，招聘条件如下：学历为全日制本科及以上，专业为精神医学，资历为具备医师资格同时具有医师规培证，同等条件下，研究生学历及中级以上职称优先。
其他大部分岗位也均为全日制本科起步，这对于一家三甲医院来说，招聘门槛还是比较“亲民”的。
图源：官网图片
值得关注的是，这种“因报名不足被迫取消岗位”的情况在东北地区并非个例。
早在2021年11月份，辽宁省人民医院官网发布了一则关于“2021年面向社会公开招聘岗位计划”的公告，其中也有提到：根据相关规定，对有效报名人数与招聘人数比例未达到2:1的岗位招聘计划，将相应取消或削减。
图源：官网截图
在此前健康时报曾报道，一位刚退休不久的临床科室科主任，在从黑龙江远赴西南某省份就职时发现，新医院来自东北三省的医生至少占到了60%。
“逃离东北”，不知从何时开始已经衍生为一个具有“热搜”属性的社会现象；“东北真的是留不住人了”，也成为了当地老百姓完全可以接受的残酷现实。
如果不是招聘门槛过高，那到底是何种原因造成如今这样的“困局”呢？经多方面了解，或许有以下四个方面——
1.经济落后
在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁的排名虽然相对靠前一点，但增速也远低于全国平均水平。
经济落后，则就意味着会给人们的生活带来巨大的影响。
比如，生育问题。在近几年，中国人口问题最严重的就是东三省，他们包揽了全国生育率的倒数第1、2、3名。
同时，还伴有严重的“人口流出”问题。不仅是黑龙江，整个东三省都在面临持续的人口流出，这早已是公开的“秘密”。
据第七次全国人口普查的数据显示，在2010年到2020年间，黑龙江、吉林和辽宁人口分别减少646.39、337.94和115.49（万人），分别占人口的17%、13%和2.3%。
而在每年不断“逃离”的几百万人中，就包含着我们的医生群体，东北的优秀医生甚至是以团队为单位向南迁徙。有专家直言：只要有南方医院来挖医生，基本都能挖走，被挖走的医生，都能再开一家三甲医院。
另外从东北地区各家医院的招聘情况来看，甚至附加上“提供事业编”和“高收入科室”等多项极具诱惑力的条件，也依旧无法将这些医生挽留在自己的家乡。
2.待遇不佳
医生“离职潮”总是一波紧接着一波，薪资收入不高是医生背后离职或者跳槽的最主要原因，对于东三省的医生也不例外。
一位东北三甲医院心内科的医生曾经发帖称，自己研究生毕业，四证齐全，一个月到手奖金却只有23元。
即使是退休前的科主任，主任医师、科主任、兼职司法鉴定等多重身份叠加起来，月薪也不过一万六千元。
而另外一位身居经济稍微发达沿海地区的医生，同样是研究生毕业，工作五年，年收入就能到手24万，当地主治医生大概能达30万。
这就是南北差异，据多名东北医生反映，这种薪资水平在当地很普遍。
还有的医生为了编制留了下来，最后却连最基本的生活支出都成了问题。一位本科毕业8年的医生向医脉通分享了自己的经历：
“我是父母拿10万元找的关系才进的当地一家三甲医院，现在每个月基本工资两千多，绩效三四千，但时常因病历、卫生和满意度不合格等原因，最后被扣到只剩下三千多元。”
图源：知乎截图
3.晋升困难
除了薪资待遇，晋升问题也是东北医生选择是否留下的原因之一。
据医脉通特约作者“嘴角上扬”称，离开的大部分都是科室主任和主治以下的医生。
其中科室主任主要是过得不好的中间层，有的主任因为太过耿直得罪了领导，发展前途则受到了限制。
而那些主治以下的医生每个月只有3000元的工资，根本养不活自己。除此之外，还有一个比较重要的因素是“遭受排挤”。“论资排辈”在当地特别严重，并且在一些医院流行分床管理，年轻医生只会被分到2.5张床位，所以新人基本上都是会被“挤”走的。
“铁打的医院，流水的新人”，是他对东北部分医院现状的描述，也再贴切不过。
在这种情况下，如果南方的医院向他们抛出橄榄枝，且提供先进的设备、透明的晋升渠道和充足的医疗环境，甚至有的连房子、车子、家属都安排得妥妥当当。没有了外界的干扰，去了只需要专注临床和科研，在这道明显的“优”与“劣”选择题面前，估计谁都会做出同样的选择——“逃离东北”。
4.管理封闭
很多专家称，在近些年东北的医疗水平确实相对衰退。
如一位东北科主任所说，“不总结、不反思、不进步”是家乡最大的问题。很多医院都不太考虑科室的未来发展。
虽然多家知名医院在医生培养方面水平都很高，但是医院的管理问题，可能又是另外一回事。比如采购仪器被大小领导层层设卡，正常的业务拓展被认定为“无效支出”，甚至多项技术的空白还需要靠进修来填补。
最终留下来的年纪比较大的那些医生，大部分只能靠脑中仅有的知识储备熬到退休，被现实早已消磨掉了以往学习的干劲与热情。
除了以上因素，很多医生反映东北老家“太官僚”。办事需要找关系，晋升需要找关系，辞职还得需要找关系，这种靠“关系”上升的文化氛围已经远远超过医学本身。
相比下来，年轻、包容、开放的南方城市自然有了强大的吸引力。
正如八点健闻中《那些逃离东北的医生们》一文所写，对于受过高等教育的人才来说，留下的理由越来越少，逃离东北的目标反而更清晰——中等偏上的薪水、体面的生活、职业的成就感。
其实东三省医疗人才的流失只是一个“代表”，全国各地都存在着这样的问题，尤其是那些医院管理比较落后、对人才培养比较漠视的地区。
但好的医疗可以随意流动，有困难的病人能说走就走吗？如果想扭转这种局面，未来在各项资源上，必须围绕医疗人才进行重新布局！
参考资料：
[1] 离乡求职的东北医生：一年面试4个省市，新医院60%的医生来自东北. 健康时报
[2] 那些逃离东北的医生们. 八点健闻
责编｜米子
封面图来源｜视觉中国
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